Numa organização, como são as empresas em geral, mesmo as consideradas flexíveis, desde as startups até as tradicionais, de alguma forma há uma estrutura de poder, autonomia e influência estabelecida, mais ou menos clara, variando de uma organização para outra e conforme seus aspectos culturais, mas a prática da liderança, de um jeito ou de outro, estará escorada no “ambiente” organizacional.

Portanto, a finalidade do artigo é, respeitosamente, contribuir positivamente com os nossos talentosos, mas nem sempre compreendidos, colegas de RH.